Programa Integrado de empleo - EXPEDIENTE TR332A/2019/09 - Acciones formativas en orientación laboral

1. Denominación: Técnicas de coaching. 2. N.º de horas: 8h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de competencias y habilidades de coaching que puedan aplicar en la búsqueda activa de empleo y para su inserción en el mercado laboral, así como para su reciclaje profesional. Entendiendo que el coaching aplicado a la inserción laboral desarrolla las motivaciones personales que favorecen tanto el autoestima de la persona en situación de desempleo como la resolución de la misma, capacitándolo para actuar en futuras ocasiones.

1. Denominación: Inteligencia Emocional. 2. N.º de horas: 8h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de competencias y habilidades de inteligencia emocional que puedan aplicar en la búsqueda activa de empleo y para su inserción en el mercado laboral, así como para su reciclaje profesional. Entendiendo que la inteligencia emocional aplicada a la inserción laboral desarrolla las motivaciones personales que favorecen tanto el autoestima de la persona en situación de desempleo como la resolución de la misma, capacitándolo para actuar en futuras ocasiones.

1. Denominación: Técnicas de motivación para la búsqueda activa de empleo. 2. N.º de horas: 8h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de técnicas de motivación, competencias y habilidades para una búsqueda activa de empleo y para su inserción en el mercado laboral. Entendiendo que la actitud de la persona en desempleo es fundamental para volver a insertarse en el mercado laboral, así como para afrontar un reciclaje profesional.

1. Denominación: Fomento de la capacidad emprendedora. 2. N.º de horas: 8h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de competencias y habilidades para el emprendimiento y la creación de empresas como salida para el desempleo. Además, se abordarán iniciativas de autoempleo, cooperativismo o asociacionismo como salida profesional y la inserción laboral.

1. Denominación: Prospección empresarial. 2. N.º de horas: 5h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de competencias, habilidades y conocimientos sobre el mercado laboral, las ofertas de empleo y los nichos de mercado, con el fin de mejorar su inserción y su empleabilidad, así como para mejorar su reciclaje profesional. Entendiendo que el conocimiento del mercado y el emparejamiento de ofertas de empleo aumentan las oportunidades de empleabilidad y mejoran la motivación y disposición de la persona en situación de desempleo, capacitándolo para actuar en futuras ocasiones

LOTE 6. 1. Denominación: Obradoiro de entrevistas. 2. N.º de horas: 5h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes necesarias para afrontar procesos de selección mediante la técnica fundamental del role playing: dinámicas de grupo, pruebas psicotécnicas, entrevista personal... Entendiendo que superar la entrevista laboral es la llave que abre la puerta al mercado laboral y resuelve la situación de desempleo de la persona.

1. Denominación: Habilidades sociolaborales. 2. N.º de horas: 4h 3. Competencia general: Dotar a los participantes de técnicas y estrategias asociadas a la búsqueda activa de empleo, con el fin de potenciar las capacidades de desempeño profesional particular para alcanzar el objetivo laboral que se proponen. Entendiendo que una formación de base en habilidades sociolaborales mejora la empleabilidad de los participantes dotándoles de conocimientos y competencias en la realidad del mercado laboral, la mercadotecnia personal, networking, técnicas eficaces de búsqueda de empleo...

1. Denominación: Movilidad Laboral. 2. N.º de horas: 4h 3. Competencia general: Incentivar la toma de conciencia de la importancia y el valor añadido de la movilidad geográfica y la disponibilidad de desplazamiento, con el fin de mejorar la empleabilidad de los participantes facilitándoles información y formación del mercado laboral y de las transformaciones que experimentan las sociedades avanzadas, con el desarrollo de infraestructuras de comunicación y nuevas tecnologías, las exigencias de flexibilidad geográfica del mercado de trabajo y la mayor capacidad móvil de las nuevas generaciones.