Licitación Servicios selección personal temporal RTVC Canarias

Calificaciones técnicas

• Otros - Conforme a la cláusula 4.3.2.2 del PCAP, el licitador debe tener capacidad suficiente para aplicar medidas técnicas y organizativas apropiadas para cumplir la normativa de protección de datos por lo que el licitador debe estar en disposición de cumplir las medidas de seguridad que se impongan en el encargo del tratamiento. Inicialmente se aportará DEUC (Documento Europeo Único de Contratación) debidamente cumplimentado, que deberá estar firmado por la licitadora o por quien ostente su representación, cuyo modelo puede obtenerse en la siguiente dirección: https://visor.registrodelicitadores. gob.es/espd-web/filter?lang=es .
• Otros - El licitador para poder participar deberá disponer de un equipo de trabajo según lo establecido en la cláusula 4.3.2.1 del PCP que se acreditará en el caso de resultar propuesto adjudicatario. Inicialmente se aportará el formulario DEUC que incluya el cumplimiento de todos los requisitos.
• Trabajos realizados - El licitador para poder participar deberá disponer de la solvencia técnica, que se acreditará en el caso de resultar propuesto adjudicatario con arreglo a lo establecido en la cláusula 4.3.2 del PCP. Inicialmente se aportará el formulario DEUC que incluya el cumplimiento de todos los requisitos.

Calificaciones financieras

• Cifra anual de negocio - El licitador para poder participar deberá disponer de la solvencia económica que se acreditará en el caso de resultar propuesto adjudicatario con arreglo a lo establecido en la cláusula 4.3.1 del PCAP. Inicialmente se aportará el formulario DEUC que incluya el cumplimiento de todos los requisitos.

Calificaciones específicas

• Capacidad de obrar - Capacidad de obrar
• No prohibición para contratar - No prohibición para contratar

Garantías financieras

• Final - x5

Términos de adjudicación

• Disponer de delegaciones/centros de trabajo en las islas de Tenerife y Gran Canaria: 8%
• Oferta económica: 40%
• Plan de formación: 3%
• Ampliación del horario de atención: 10%
• Publicación en principales portales de empleo: 20%
• Reducción del plazo para cubrir el proceso en las selecciones solicitadas con carácter de urgencia: 6%
• Disponer de delegaciones/centros de trabajo en las no capitalinas: 5%
• Adscripción a la ejecución del contrato de al menos una persona en situación de riesgo de exclusión social: 5%
• Utilización de medios digitales en los procesos de selección: 3%